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2020年人才招聘計劃

2020年人才招聘計劃

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一、招聘崗位及數量

招聘崗位

學歷要求

專業要求

需求人數

國內銷售精英/區域經理/大區經理

大專及以上

不限專業,市場營銷、機械、化工、電氣等專業優先

20

國際貿易/商務操作/外銷經理

本科及以上

英語、國際貿易及相關專業

10

機械工程師/機械設計

本科及以上

機械設計、材料成型及相關專業

5

電氣工程師/電氣維修

大專及以上

電氣自動化、機電一體化及相關專業

5

工藝管理/環保管理/實驗室管理

本科及以上

高分子、化學工藝、化學工程、金屬材料及相關專業

5

信息/計算機管理

本科及以上

信息管理、計算機相關專業

5

建造師/交通工程施工

本科及以上

交通工程、路橋及相關專業

5

管理/行政/財務職位

本科及以上

工商、法律、人力資源、計算機、財務等管理專業

5

儲備干部/管培生

本科及以上

不限專業,美工、文案、平面設計等相關專業專業

10

 

二、招聘待遇(十二條)

    公司對于新員工有完善的培養體系。針對新人,公司統一安排培訓、考核、車間實習、人力資 源部談話、總經理談話等一系列活動,幫助每一位新人確定發展目標,明確職業規劃,兩年內達到主管級骨干,然后再有針對性的進行職業成長路線規劃。

1、以師帶徒的培養模式:對應屆生采用一對一保姆式的“師傅帶徒弟”的方式進行指引、帶教,使其快速融入企業、熟悉業務流程、擔當重要角色,并在員工轉正時予以評價和建議。實習期間,發放固定工資;轉正后發放崗位技能工資+績效獎金+各項補助+員工福利(高于同行業水平)。特殊技能人才、高端人才引進一事一議,待遇上不封頂;

2、教育進修: 為鼓勵員工通過系統性學習,提升專業或管理技能,公司特制定了《員工進修學習管理制度》,員工在進修學習,并取得相關證書后,可填寫《進修基金申請表》,按比例報銷“進修學習基金”經費;

3、職業生涯培訓:培訓是給員工最好的禮物。公司長期與多家培訓機構進行合作,采用雙軌制(職務和職稱)的晉升通道,建立員工職業生涯發展規劃,有針對性的滿足員工的需求;同時公司注重內部培訓,如拓展訓練,不僅包括基本素質,基本技能的培訓,還著眼于員工全面素質的職業經理人培訓;

4、宿舍、班車和餐補:提供兩人間宿舍,提供午餐補助,免費交通班車;

5、免費體檢:全體員工每年免費健康體檢,建立職工健康檔案;

6、帶薪休假:全員享受帶薪休假,外地員工每年享受探親假;

7、五險一金:公司給每位員工繳納五項保險和住房公積金;

8、模擬股權:新進員工表現優秀,有機會享受動態股權激勵機制;

9、幫助購房:新員工進廠滿一年,公司借款幫助繳納購房首付;

10、為子女發放助學金:員工子女考入大學,公司為員工子女發放助學金;

11、外出旅游:公司每年都統一組織優秀員工外出旅游,增強團隊建設;

12、豐富的娛樂活動:公司團委、青年協會定期舉辦文體娛樂活動,豐富員工生活。

三、聯系方式

聯 系 人:人力資源部姜經理            

電    話:(0536)8185491  15863287175(微信同號)

郵    箱:[email protected]   [email protected]    

公司地址:濰坊市濰城區倉南街11177號

 

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